中建教育

《全 国729所 校 区》

专注建筑类人才教育、18年培训经验 

【基建大国一站式服务品牌，考试报名+培训+证书挂靠+资质新办+资质升级+资质收购+项目围标】

打造工程领域生态供应产业链

    【人力资源四级师】招生简章 

基础特训班、突破提分班、密卷保障班、绝密取证班、全程托管班、PICC通关班

中建教育集团，成立于2002年6月1日是由建设行业主管单位、建筑行业协会、全国建筑类院校及其科研单位等行业内权威专家组建而成，主要承担建筑行业中的人才培训，管理咨询以及人才推荐，建筑、勘察、规划设计，建设行业企业资质升级等服务工作，尤其在执业资格考试教育培训方面，目前处于国内同行业领先地位。

在师资组建方面，中建教育汇集了建筑行业内顶尖级别的专家及其建筑人才培养的资深学者，为提升人才培养质量和满足客户需求提供了有力保障；在服务范围方面，以北京为发展中心、上海为运营总部，现在已辐射到、广州、深圳、重庆、武汉、成都、济南、青岛、郑州、南京、杭州、兰州、厦门、武汉、西安、重庆、郑州、贵州、贵阳、合肥等重点城市，年培训30多万人次，并且依据本公司培训学员及合作单位的口碑宣传，其培训规模和服务范围正在不断加大。

经过多年努力，中建教育已与我国众多建筑类知名院校、设计院、协会及知名网站建立了长期合作关系，中建教育与清华大学、北京理工大学、北京建筑工程学院、天津大学、武汉测绘学院、上海同济、北京建工、海事大学、北京交通大学、中央财大等高校强大的师资和技术力量支持，现已在全国各地发展了百余所合作院校。同时，学院还与国内外数百家知名建筑工程企业达成长期合作协议，为其进行人才培训、输送人才，成为中国建工行业最重要的人才贮备基地之一。 并筹建了信息庞大、内容齐全及准确可靠的建筑行业各类信息数据库。从而为我国建筑行业人才的培养和发展奠定了基础。作为建筑行业专业化人才培养单位，中建教育将始终以“为我国培养建筑行业精英人才提供最优质的服务”为主要发展目标。实现梦想，是我们每个人不断追求和上进的动力，为了帮助大家尽快圆梦，中建教育愿与您携手并进，共创美好的明天。

一、考试介绍

二、课程设置

（一）班别、课时、师资

（二）班级定位

（三）授课专家介绍

（四）报考条件

相关说明：

企业人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发.企业人力资源管理师(国家职业资格四/三/二/一级)职业资格证书。

按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）

三、人力资源师 课程安排

学习期限：自听课权限开通之日起，学员本人可不限时间、次数重复点播学习，直至考试结束后一周关闭。

续学申请：学员，需在其报考所在地区考试分数查询方式公布之日起30日内向中建教育集团提供相关科目参加考试且未通过的证明，提出申请并审核通过后可享受第二年免学费的优惠

四、支付方式：

账户名：中建英才教育科技(北京)有限公司    

开户行：中国建设银行北京新华支行

账  号：1100 1014 6000 5300 7307

五、联系方式：

1、中建教育集团官网:www.zhongjianjiaoyu.com

2、中建教育集团咨询电话：4000-999-100 微信13391621368

3、中建教育集团招生中心：010-59003600、010-56226880

4、地  址：北京市朝阳区东三环中路39号，国贸建外SOHO大厦

六、考试用书：

书名：《企业人力资源管理师》、《职业道德》

出版社：中国劳动保障出版社  

七、证书价值

        作为中国十大热门考证之一，同时更是21世纪职场新宠HR经理人必备证书，“人力资源管理师” 越来越被认可，含金量越来越高，尤其是一级人力资源管理师，就是职场金字塔一般的存在，该证书作用无需多言。

        另一方面，人力资源管理师考试其实是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该资格证书者，证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格。毕竟做人力资源其实很辛苦的，也需要不断的学习，啃老本是坚决不行的 。

一、人力资源师市场价值和前景

人力资源管理师近几年的人报考人数在逐渐增多，但是很多人对人力资源管理师的职业发展道路并不是很清楚，甚至在犹豫要不要报考人力资源管理师考试，对于未来人力资源管理师的发展趋势，小编就给大家来详细的介绍一下。

　　1、更注重员工的体验

　　在互联网的大时代下，候选人在面试前就已经全方位地了解了公司的信息。这个时候想要留住员工，最重要的就是要做到员工的体验，因此，优化奖励计划，更好地了解员工需求，让员工快乐地工作，提升员工体验感和敬业度就成了艰巨的任务。就需要更多的人力资源管理师去做这些事情。

　　2、薪酬福利制度的改革和优化

　　在绩效管理流程上，越来越多的企业在淡化一年一次的考核打分与强制分布，而更加重视对员工日常的反馈、沟通与辅导，使员工更加关注企业长期发展和经营效益。薪酬福利一直是公司的核心问题，一个成熟的薪酬福利制度既是一个公司上升期的必要条件，也是人力资源发展的必要前提。所以在这方面就要需要引导员工优化自己，贡献于团队，毕竟高绩效团队将使公司能够争夺未来业务的成功。

　　3、人才争夺战持续升温

　　其实，在互联网时代下，没有搜索不到的知识，只要你愿意主动学习就没有什么学不会，自我构建自己需要的学习体系，所有人才的流动中，优秀人才的抢夺非常激烈。马云曾明确指出：“有一样东西是不能讨价还价的，就是企业文化、使命感和价值观。”阿里巴巴的厉害之处在于把企业文化当真，认真执行。人才在选择企业的时候，也会注重企业的文化，在目前这个高人才紧缺的状态下，就需要优化企业吸引更多优秀的人才。

　　综上所述，人力资源掌握当下发展趋势的同时，更需要注重的是现在企业发展状态是否处于正轨，改进现有体制出现的问题，跟随趋势优化企业体制。这样来说，人力资源管理师人才在当今社会还是非常重要的，而想要在人力资源管理师行业发展的更好，就需要报考人力资源管理师证书考试，毕竟在一些大公司，想要进入人力资源管理师行业，证书就成了敲门砖。

二、为什么要考人力资源师?

说起考证，所有人的感受都是痛苦且无奈。在学习生活、工作应酬之余挤出时间出来考证，可能多数人都是力不从心的。除了考霸之外，很多人都是被逼着走上考证这条路。那么，究竟是怎样的吸引力，让每年千万大军走上了考证之路呢？为什么要考人力资源师？下面我和大家一起分享答案。

为什么要考证？

人力资源管理师的发展空间基本上包含两个部分，一个是行业未来的发展空间，另外一个是自身岗位的发展空间。先说第一个，这个行业目前人才的缺口高达数百万，像中国的一线城市，比如说北上广，每个城市的需求量都逼近50万，未来发展空间非常的大。另外，从事人力资源管理师行业，未来可以朝着管理方向扩展，从管理师到经理再到总监，其工资也会得到相应的提高。一个人力资源经理的岗位年薪就可以达到18万，人力资源总监更是可以拿到30-40万的年薪。

八、证书样本